Content is still king
Tack vare digitaliseringen lanseras nya medel for bolag med anledning att hitta sann matchning forut arbetsplats eller tidsbegransade order. Samtidigt finns det otaliga portaler och sajter for giggare, konsulter och jobbsokande att marknadsfora sig sjalva i. Hur bra funkar det i praktiken?
Linkedin ar lite som jobbmatchningens Tinder. Alltsamman ar beroende av kvaliteten pa datan som fors in i soket samt i natverkets presentationer och cv. Hur da undrar du nog? Kungen samma fason som en rekryterare eller affarsverksamhet som soker konsulter eller nya arbetskamrat vanligtvis jobbar utifran en ofullstandig eller snett uppdragsbeskrivning sa kan ”kontaktannonserna” rymma mankemang och missledande information baserat gallande defekt sjalvbild, geotaggar eller att den som soker en ny utmaning helt enkelt ej vet vilka sokord som kravs for att bli hittad pro en specifik roll.
Forfattare till “Konsultboken”, “succeartad radsaljare” och nya boken ”Gig-ekonomi pro foretag”
Jag inneha testat Tinder och har stallt in appen pa en 3 km radie ocksa skrivit en otvetydig spec ifall att sjalv vill raka nagon som bor varda mej i Stockhlm (tyckte jag i alla fall). Dom min besvikelse nar jag matchar med killar som i sjalva verket bor i Uppsala, men jobbar i Stockholms innerstad. Samma sak galler forut en kunnig marknadschef som ej vet om att rekryterare mycket soker pa ”Digital Manager” och chefens gamla titlar sasom Vice President of Marketing and Communications, men ej forstar varfor matchningen uteblir fastan att den spanande haft en stor fran digitala kommunikatorer… Ni forstar vart jag ar gallande vag har bra? Utan en genomtankt presentation som dyker upp i Google-soket ar det har proffset helt lost i sitt jobbsok.
Konkurrensen ifall uppdrag och arbetsplats hardnar samtidigt som kampen ifall talangerna okar. Sjalv inneha just varit pa en forelasningsturne i Sverige och pratat ifall trender i konsultbranschen och ifall gig-ekonomins mojligheter bade for bestallare och giggare. Konsulter och giggare okar i antal och fler attraheras av konsultrollens flexibilitet. Den arme gruppen har valdigt bra check gallande sin paketering eller far coaching pa att bli battre gallande det fran bolag som vill makla mandat i gig-ekonomins anda. Det kan vara allt fran jattar som A Society och Ework till mindre kanda naringsverksamhet med starka relationer med bestallare, som ser mojligheterna till matchning.
Under de senaste veckorna har sjalv traffat fler gripande bolag med fokus gallande alltsammans riket som marknad. En storre spelare som fangat digitaliseringen till sin och kundernas favor ar rekryteringsforetaget First Reserve. De inneha atskilligt forkortat sin sokprocess efter konsulter och kandidater till kundernas goromal eller uppdrag. Vi snackar ifall en search som skulle klara av plocka 40 timmar och genast skots av deras egenutvecklade rekryteringsrobot ”Frasse” kungen 20 uppsyn. Helt magiskt forutsatt att datan ar domstol, men dar moter rekryteringsproffsen upp och sakerstaller leveransen. I framtiden nog ”Frasse” samt skoter intervjun, vi far bra se.
Samtidigt i samma universum blir det personliga saljet allting viktigare och numera finns det bolag att anstalla pro att hitta losning just detta, som manga tycker ar obekvamt eller svar. Jag har skrivit ifall detta forr dartill presenterat en examination dar majoriteten av allihopa konsulter tycker att nysaljet ar det svaraste att hantera i konsultrollen.
Ni konsulter som ar ute gallande langa forordnande och missar ofta att arbeta med det langsiktiga relationssaljet under leveransen kan luta er tillbaka. Idag finns det uppstickare som Maderik, som ar specialiserade kungen seniora profiler inom projektledning, forandringsledning, verksamhets- och affarsutveckling och har som offert att hjalpa giggare att finn nasta uppdrag kontra nagra tusen i forskott aven en veckas fakturering nar du tilltratt uppdraget. Det ar en helt molnfritt en battre deal an att erlagga + 10 procent rullande till en maklare. Samtidigt ar just saljet det som konsulterna tycker ar svarast ocksa behover mest handtag med, eftersom ar dem beredda att avsta en segment av sitt honorar forut att ringa fortsatt belaggning. Det kommer ej andras. Matchningen ar ocksa en nodvandig pusselbit i detta och den sker med assistans av proffs som har dem ratta kontakterna, avtalen och digitala losningarna.
Hur ska du skruva kungen din Linkedinprofil pro att bli mer sokbar som giggare eller radsaljare? Kan ni bestallare plita battre uppdragsspecifikationer till nastkommande mandat for att framja den basta matchningen? Det ar i detaljerna (i datan) som matchningen avgors digitalt.
Alla vet att it-arkitekter och Javakonsulter ar kraftfull efterfragade. Det ar noll nytt, men det finns par omraden som jag ser som givna tillvaxtomraden pro talangfulla konsulter:
1. Inkopsorganisationer i bade oppen sektor och naringsliv behover bade resurser och nytt strategiskt tank pro att ta de basta talangerna (gig-ekonomins armenien kvinnor mojligheter)
2. Supergeneralisten ar den nya vinnaren. Nar kunden hittar domstol matchning med sin expert sa kan konsulten ringa lita att leverera allting fran strategisk ledning till att mana affarskritiska projekt at kunden. Det ar order som i allra hogsta grad kan vara stimulerande och uppratta en langsiktig relation mellan bestallare och radsaljare. Win-win forut allihopa parter.
- Giggarna: skriv battre presentationer och cv som matchar ditt onskade uppdrag.
- Konsultbolagen: Skriv battre konsultprofiler och sakerstall kundernas specar.
- Bestallarna: Skriv battre uppdragsspecifikation och jobbannonser.
- Affarsmojligheter: konsulter som kan forvarv med gig-tank & supergeneralister till smarta uppdragsgivare
Bakgrund: Konsultexpert. Har lang kunskap fran verk med kommunikation och projekt inom fastighet-, telekom- och it-branschen. Lang kunskap som konsult, forelasare, moderator och vagledare till saval enskilt som oppen aktivitet.